Specialistul în uși de garaj se angajează în mod deosebit față de tinerii profesioniști / asociația angajatorilor recunoaște Novoferm în cadrul campaniei "ExcellentTraining!"
Participarea la târguri comerciale ca parte a echipei de vânzări în timpul uceniciei, ajutorul la întreținerea la fața locului, planificarea și implementarea unui proiect tehnic pentru propria sală a companiei pe propria răspundere și experimentarea tuturor departamentelor și a diferitelor locații cu o mare varietate de sarcini: Oricine termină un stagiu de ucenicie la Novoferm în Haldern și Isselburg-Werth primește o gamă largă de oportunități și este utilizat pe deplin de la început. "Este impresionant cât de individualizată și cuprinzătoare este formarea aici și faptul că Novoferm influențează și gestionează schimbarea generațională cu propriul personal junior într-un mod atât de bine direcționat", a declarat Jennifer Middelkamp de la Asociația antreprenorilor, lăudând compania membră. În semn de recunoaștere, ea a oferit managerilor de formare certificatul "ExcellentTraining!" și un coș cadou.
Andreas Hömke, șeful departamentului de resurse umane, a acceptat premiul în prezența a numeroși cursanți. "Suntem încântați să primim această recunoaștere specială. Numărul ucenicilor este constant și, în general, suntem în măsură să oferim tuturor ucenicilor un post permanent." Compania pregătește ucenici în patru profesii: Angajați și mecanici industriali, tehnologi de proces și electroniști pentru inginerie industrială. De asemenea, ucenicii sunt formați în cadrul unei alianțe de formare cu alte două companii industriale, ceea ce le oferă o viziune de ansamblu asupra industriei. Noile abordări adoptate în materie de recrutare sunt, de asemenea, exemplare, social media fiind cuvântul-cheie în acest caz. Heike Verbeek, purtătoarea de cuvânt a presei, raportează: "Instagram, Facebook și YouTube prezintă videoclipuri în stilul "grindină cu întrebări". Aici, stagiarii noștri vorbesc despre alegerea carierei și despre sarcinile lor". În mod încurajator, tot mai mulți candidați confirmă în interviuri că decizia lor în favoarea Novoferm s-a datorat și acestor perspective autentice asupra echipei.
"Există un deficit imens de forță de muncă calificată - în ciuda tuturor crizelor precum coronavirusul, explozia prețurilor la energie și materii prime, problemele lanțului de aprovizionare și războiul. Acesta este motivul pentru care întreprinderile din regiunea Münsterland au crescut numărul de ucenicii oferite cu încă 10,4 % în luna iulie", spune Wolfgang Schmitz, directorul general al asociației patronale. În această țară, întreprinderile își respectă programele de formare și dau dovadă de un angajament exemplar față de următoarea generație. "În cadrul campaniei "AusgezeichnetAusbilden!", punem accentul pe această funcție model și onorăm întreprinderile membre deosebit de active."
Premiul acordat de organizația patronală face parte din cea de-a doua ediție a #NRWirtschaftBildetAus, o campanie de formare desfășurată de unternehmer nrw. Scopul este de a promova, printre altele, formarea cu ajutorul videoclipurilor YouTube. În fiecare an, asociația angajatorilor aduce, de asemenea, InfoTruck-ul industriei metalurgice și electrice în districtul Borken în acest scop, după cum raportează Middelkamp: "În acest an, 132 de tineri au putut să se familiarizeze cu profesiile tehnice, inclusiv la Novoferm din Werth, să încerce ei înșiși o muncă tipică și să discute cu stagiarii din producție."
